超龄人员劳务协议解约是否该赔偿

1.超龄人员签劳务协议解约是否赔偿，要看协议约定和具体情况。
劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定。
2.若协议有解约赔偿条款，出现约定情形解约时按约定赔偿。
3.协议未约定，按公平原则处理。
一方违约致对方损失，违约方要赔偿；因不可抗力等不可归责双方的原因解约，通常无需赔偿。
4.总之，有无赔偿要结合协议约定和解约原因判断。
案情回顾:

小朱是超龄人员，与某单位签订了劳务协议。协议履行一段时间后，单位提出解约，小朱要求单位给予赔偿。单位则认为劳务关系不同于劳动关系，不应适用劳动法经济补偿规定。双方产生争议，小朱称单位解约给自己造成损失应赔偿，单位则强调要看协议约定和具体解约情形。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法中经济补偿相关规定。判断超龄人员签订劳务协议解约是否赔偿，需依据协议约定和具体情形。
2、若劳务协议明确约定了解约赔偿条款，出现约定情形解约时应按约定赔偿。本案需查看协议有无此类约定。
3、若协议未约定，按公平原则处理。若解约是一方违约造成对方损失，违约方需赔偿；若因不可抗力等不可归责于双方的原因解约，通常无需赔偿。需查明此次解约原因是否存在违约情形。