兼职不能提起劳动仲裁吗

1.兼职能否劳动仲裁，要看具体情况。
2.若兼职构成劳动关系，像受单位管理、正常考勤、拿劳动报酬，双方有主体资格，符合认定条件，出现劳动争议可按劳动法规提起仲裁。
3.若属劳务关系，双方平等，按约定做事拿报酬，无从属关系，不适用劳动法规，不能仲裁，可依约定和民法典，通过民事诉讼解决纠纷。
判断是何种关系是关键。
案情回顾:

小朱利用业余时间做兼职。工作期间，小朱认为自己受到了不公正待遇，想通过法律途径维权。用人单位却认为小朱与单位是劳务关系，不能提起劳动仲裁。小朱则觉得自己受单位管理，有规律考勤且获取劳动报酬，与单位形成了劳动关系，应该能提起劳动仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断能否提起劳动仲裁关键在于确定兼职形成的是劳动关系还是劳务关系。若像小朱所说，受单位管理、有规律考勤、获取劳动报酬，双方具备劳动关系主体资格，符合认定劳动关系的情形，那么遵循劳动法律法规，小朱可提起劳动仲裁。
2、若如用人单位所言，双方是平等主体，按约定完成工作获取报酬，不具有从属性，属于劳务关系，则不适用劳动法律法规，小朱不能提起劳动仲裁，需依据双方约定及民法典相关规定，通过民事诉讼解决纠纷。