不定期劳动合同被解除的条件是哪些

1.用人单位可解除无固定期限劳动合同的情况：
劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈使合同无效、被追究刑事责任；符合经济性裁员条件时也能解除。
2.劳动者解除合同：
提前三十日书面通知，试用期提前三日。
若单位未提供劳动保护、未及时付酬等，可随时解除。
案情回顾:

小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱在试用期间表现不佳，公司认为其不符合录用条件。同时，小朱还严重违反公司规章制度，且营私舞弊给公司造成重大损害。公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱却认为公司此举不合理，双方因此产生争议。另外，小丽在该公司工作，她提前三十日书面通知公司要解除劳动合同，公司以各种理由拒绝，小丽与公司也产生了矛盾。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，可解除无固定期限劳动合同。所以该公司解除与小朱的劳动合同符合法律规定。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，小丽已履行提前通知义务，公司拒绝其解除劳动合同的要求没有法律依据，小丽有权依法解除劳动合同。