工伤保险事故里责任究竟怎样划分

1.工伤保险遵循无过错责任原则，符合工伤认定条件，劳动者就能享受待遇，不论单位或个人有无过错。
2.认定工伤情形包括工作时间场所内因工作受伤、前后做预备收尾工作受伤、患职业病等。
3.第三人侵权致工伤，劳动者可向其索赔，也能享受保险待遇。
4.单位担责，但劳动者故意犯罪等导致的伤害不算工伤。
5.工伤保险保障劳动者权益，侧重让受伤者获赔。
案情回顾:

小朱在一家公司上班，在工作时间和工作场所内，因同事小胡操作失误导致机器故障，小朱被机器砸伤。小朱向公司提出享受工伤保险待遇，公司认为小胡存在过错，不应认定为工伤。此外，小朱还想向小胡主张民事赔偿，公司认为只能二选一。

案情分析:

1、工伤保险实行无过错责任原则，无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定条件，劳动者就能享受工伤保险待遇。小朱是在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，所以公司应承担工伤保险责任。
2、若因第三人侵权导致工伤，劳动者既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。所以小朱既可以向小胡主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。公司以小胡有过错不认定工伤以及认为只能二选一的观点是错误的。