工资拖欠未起诉还有效吗

1.工资被拖欠，即便未起诉通常也有效。
2.劳动者和用人单位因工资支付起争议，协商不成，可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。
4.对仲裁裁决不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.在仲裁时效内申请仲裁，权益受法律保护。
案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱多次与单位协商，要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱考虑通过法律途径解决，然而未立即起诉。单位认为小朱未起诉，此事可能就会不了了之，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，协商无法解决时，可在一年的仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱虽未起诉，但只要在仲裁时效内申请仲裁，其权益仍受法律保护。
2、仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若小朱在与单位协商过程中符合上述中断情形，仲裁时效会重新计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。