工厂老板欠薪，员工要怎样解决

1.与老板协商要工资，协商时注意留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。
5.对仲裁不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
6.老板恶意欠薪，可能犯罪，员工可报案。
案情回顾:

小朱等几名员工在某工厂工作后，工厂老板拖欠他们工资。小朱先与老板协商支付工资事宜，但老板未明确表态，小朱在协商时保留了相关聊天记录。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，然而老板仍未支付。小朱又申请调解，达成协议后老板依旧不履行，小朱遂准备申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与老板协商并保留证据的做法正确，协商是解决欠薪问题的常见方式且保留证据有利于后续维权。
2、向劳动监察部门投诉后，监察部门有权责令老板限期支付，这是法律赋予其的职权。
3、调解后老板不履行，小朱可申请仲裁来维护自身权益。根据法律规定，员工在知道权利被侵害一年内可申请仲裁，后续若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。若老板符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，还可向公安机关报案。