申请仲裁拿2N需具备哪些条件

1.“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者的赔偿金，“N”是经济补偿。
2.申请“2N”仲裁，主体要合格，得证明和单位有劳动关系，像入职时间、岗位等情况。
3.单位解除合同要违法，包括实体违法，如无法律依据、按自定规章解除；或是程序违法，如没通知工会。
4.需有证据支持，准备合同、工资条等材料。
5.要在仲裁时效内（一年）申请，从知道权利被侵害时起算。
案情回顾:

小朱在某单位工作数年。某日，单位突然终止与小朱的劳动合同，未说明理由，也未提前通知工会。小朱认为单位这种解除劳动合同的行为违法，要求单位按照“2N”标准支付赔偿金。单位则称解除劳动合同是依据内部规章制度，但该规章制度并未经过公示认定。双方因此产生争议，小朱遂准备申请仲裁维权。

案情分析:

1、主体适格方面，小朱与单位存在劳动关系，小朱可通过劳动合同、工作证等证明入职时间、工作岗位等基本事实。
2、单位解除劳动合同存在违法情况，既无法律依据，以未公示认定的规章制度解除属实体违法，又未提前通知工会属程序违法。
3、证据上，小朱可准备劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证明自身主张。
4、若小朱在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，便符合仲裁时效要求。