离职时公司让退多发工资能不还吗

1.公司多发工资，员工不能不还。
依据法律，无正当理由获利属不当得利，受损方公司有权要求返还多发部分。
2.若员工拒绝，公司可协商、调解，也能申请劳动仲裁或起诉。
3.若员工恶意不还且数额大，可能涉嫌犯罪。
4.建议和公司核对工资，确认多发后及时返还。
案情回顾:

小朱是某公司员工，发工资时公司财务人员失误，给小朱多发了一笔工资。公司发现后，要求小朱返还多发部分，小朱认为这是公司自己的问题，拒绝返还。公司多次与小朱协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据民法典中不当得利的规定，没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还。公司多发工资，小朱获得的额外部分属于不当利益，公司作为受损失方有权要求小朱返还。
2、若小朱拒绝返还，公司可以通过协商、调解解决，也能申请劳动仲裁或提起诉讼。若小朱恶意不还且数额较大，可能涉嫌侵占罪。所以小朱应与公司核对工资明细，若确认多发，应及时返还。