裁员赔偿的最大月份数是多少

1.经济性裁员：
用人单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
2.违法裁员：
用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，从用工开始算，无赔偿月数上限。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了8年，月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍。近期公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为此次裁员属于经济性裁员，应按规定支付经济补偿，即按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高12年。但小朱认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且从用工起始计算，无赔偿月数上限。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司此次裁员符合经济性裁员条件，根据法律规定，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿年限最高不超过十二年，且当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付。所以公司应按此标准向小朱支付经济补偿。
2、若公司此次裁员属于违法裁员，那么公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，从用工起始计算，无赔偿月数上限。小朱的主张将得到支持。