单位孕妇被辞退只有2n补偿吗

1.单位违法辞退孕妇有两种补偿方式。
2.孕妇可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金，即2n赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.孕妇也能要求继续履行合同，单位需恢复其工作，支付违法辞退期间工资。
4.可见，单位违法辞退孕妇，不只有2n补偿这一种途径。
案情回顾:

小丽怀孕后，所在单位以其怀孕影响工作为由将她辞退。小丽认为单位此举属于违法辞退，与单位就补偿问题产生争议。单位认为只需按一定标准给予小丽经济补偿，而小丽认为自己有更多补偿选择，双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，单位违法辞退孕妇通常有两种补偿方式供孕妇选择。小丽既可以主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2n赔偿，经济补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小丽也可以要求继续履行劳动合同，若她选择该方式，单位应恢复其工作并支付违法辞退期间的工资。所以单位认为的补偿方式不全面，小丽有自主选择补偿方式的权利。