被迫离职的员工可不可以要求获赔偿

1.被迫离职员工可要求赔偿。
若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工被迫离职，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，要付双倍赔偿金。
4.员工要留好被迫离职证据，如通知、聊天记录，可协商、仲裁或诉讼维权。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱数月工资，且未依法为其缴纳社保费用。小朱多次与公司沟通，要求支付工资并补缴社保，但公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱被迫离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，公司却拒绝承认存在过错，不愿支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费，员工被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资、未缴纳社保，符合员工被迫离职用人单位支付补偿的情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱在该公司工作多年，应按具体工作年限获得相应补偿。若公司违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱需保留被迫离职相关证据，如沟通记录等，可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。