公司对员工赔偿员工需满足什么条件

1.公司违法解约或终止合同，像无故辞退员工、辞退处于法定保护期员工，要按经济补偿标准两倍赔给员工。
2.未依法支付报酬、加班费或经济补偿，如克扣工资、拒付加班费，除支付相应报酬，逾期还得加付赔偿金。
3.企业侵害员工人身权益，如强令冒险作业致员工受伤，需担责赔偿。
4.合同到期公司不续签（除维持或提高条件员工拒签），要支付经济补偿。
案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司在无正当理由情况下将处于法定医疗期的小朱辞退。同时，该公司还存在克扣小朱工资以及拒不支付其加班费的情况。之后，公司强令小朱冒险作业，致其受伤。另外，在小朱劳动合同到期时，公司并未维持或提高约定条件进行续签。小朱要求公司赔偿，公司却拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司无正当理由辞退处于法定医疗期的小朱，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向小朱支付赔偿金。
2、公司克扣工资、拒不支付加班费，除应支付相应报酬外，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
3、公司强令小朱冒险作业致其受伤，侵害了小朱的人身权益，应承担赔偿责任。
4、劳动合同到期，公司未维持或提高约定条件续订，需支付小朱经济补偿。