公司对十级工伤员工需给予什么赔偿

1.公司对十级工伤员工负有赔偿责任。
保留劳动关系时，公司支付停工留薪期工资，按原待遇发放，还需支付经确认的生活护理费。
2.员工提出解除或终止劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.社保基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金标准同样由省级政府规定。
4.公司要协助员工进行工伤认定与赔偿申领，保障员工权益。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱希望与公司保留劳动关系，要求公司支付停工留薪期工资和生活护理费，公司认为小朱受伤后工作能力下降，不愿按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，且对生活护理费的支付存在异议。小朱则坚持公司应按规定承担责任。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工与公司保留劳动关系，公司需支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，所以公司应按照小朱受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。
2、对于经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，公司也需承担支付责任。若小朱的生活护理费已经劳动能力鉴定委员会确认，公司不能拒绝支付。另外，社保基金应支付小朱7个月本人工资的一次性伤残补助金，若小朱提出解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。