迟到被辞退怎么补偿

1.劳动者因迟到被辞退，要判断辞退是否合法。
若单位规章制度明确迟到到一定程度可辞退，且制度制定合法、已公示，辞退合法，无需补偿。
2.若单位无合法制度，或迟到未达严重程度，辞退属违法解除合同。
3.这种情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
案情回顾:

小朱是某公司员工，常因个人原因迟到。某一天，公司以小朱多次迟到为由将其辞退。小朱认为自己迟到并未造成严重后果，公司此举不合理。而公司表示其规章制度明确规定迟到达到一定次数可辞退员工，员工手册也依次传达公示。小朱则称自己从未见过该规章制度，认为公司辞退行为违法。

案情分析:

1、若公司能证明规章制度制定程序合法且已向小朱公示，那么公司依据该规章制度以小朱多次迟到将其辞退大概率是合法的，无需对小朱进行补偿。
2、若公司无法证明规章制度已向小朱公示，或者小朱迟到情况未达到严重违反程度，公司辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照小朱在公司的工作年限计算。