非工伤评十级残，单位会提供什么待遇

1.员工非工伤评十级残，若与单位有劳动关系，通常单位无工伤赔偿责任，但有特殊情况。
2.若单位侵权致员工伤残，要担责赔偿，包括治疗康复费用、误工费等，造成残疾的，还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.员工医疗期内，单位不得随意解约，要按规定支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%，具体待遇依实际和证据定。
案情回顾:

小朱是某单位员工，在非工作期间受伤并被评定为十级伤残。小朱认为自己与单位存在劳动关系，单位应给予工伤赔偿。单位则认为这并非工伤，无需承担工伤赔偿责任。此外，小朱处于医疗期内，单位想解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、基于法律规定，若员工所受伤害不属于工伤，且单位不存在侵权行为，单位通常无需承担工伤赔偿责任。小朱在非工作期间受伤，单位无义务按工伤赔偿。
2、若单位存在侵权导致小朱伤残，单位要承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用及误工损失，造成残疾的还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。本案需确认单位是否存在侵权行为。
3、员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，还需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。单位在小朱医疗期内想解除合同的行为不符合法律规定。具体待遇需结合实际情况和证据判定。