工作多年未签合同被辞退有补偿么

1.工作多年未签合同被辞退可获补偿。
未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要给劳动者双倍工资。
2.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可收集工作证、工资流水等证据和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予补偿；而单位则觉得无需补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因单位未与小朱签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向小朱每月支付二倍工资。
2、单位违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱可收集工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。