律师解析:
1.
收集证据:
收集能证明
劳务关系的聊天记录、工作照片,以及受伤后的诊断证明、
病历等。
2.协商
赔偿:
若双方能就赔偿达成一致,签订赔偿协议,明确金额、支付方式和时间。
3.法律途径:
协商不成,在规定时间内向有
管辖权的
法院起诉,提交诉状和
证据。
法院会划分责任,主家有过错要担责,赔偿含
医疗费、
误工费等。
案情回顾:小朱受雇于小胡从事私人劳务工作。工作期间小朱不慎受伤,小朱认为是小胡提供的工作环境不安全导致自己受伤,要求小胡赔偿。小胡则觉得小朱自身操作不当才受伤,不应由自己承担全部责任。双方就赔偿事宜无法
协商一致,小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:1、小朱应收集能证明劳务关系的聊天记录、工作照片,以及受伤后的诊断证明、病历等证据,在规定
诉讼时效内向有管辖权的法院起诉,并提交
起诉状和相关证据。
2、法院会依据双方过错划分责任。若小胡提供的工作环境不安全等存在过错,需承担相应
赔偿责任,赔偿项目一般包括医疗费、误工费、
护理费等。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。