培训期主动离职会不会不结算工资

1.劳动者培训期主动离职，单位应结算工资。
因为培训期间劳动者正常劳动了，单位就得按约定付薪，且工资要以货币按月给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.若单位以主动离职为由拒付培训期工资，劳动者先和单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱入职某公司参加培训，培训期间小朱因个人原因主动离职。公司以小朱主动离职为由，拒绝结算其培训期工资。小朱认为自己在培训期提供了正常劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。小朱先尝试与公司协商，但协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在培训期间提供了正常劳动，用人单位需按照约定支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案中，小朱在培训期提供了正常劳动，公司以其主动离职为由不结算工资的行为违反法律规定。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。