工作三年工伤后离职会获得什么赔偿

1.工伤后离职有多项赔偿。
工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗，标准由省级政府定。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿就业损失，标准也是省级规定。
3.工伤治疗期有停工留薪待遇，工资福利不变。
4.按工伤认定等级，一至十级伤残有一次性伤残补助金，一级27个月工资，十级7个月。
要及时认定和鉴定，先协商赔偿，不成可仲裁。
案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，经过治疗身体逐渐恢复。之后小朱决定离职，但在赔偿问题上与用人单位产生争议。用人单位认为只需支付部分赔偿，而小朱觉得自己应获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，以及停工留薪待遇和一次性伤残补助金。双方就赔偿项目和金额未能达成一致。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤后离职，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，用于后续医疗支出；用人单位应支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级规定，用于补偿就业损失。小朱有权要求这两项赔偿。
2、工伤治疗期间，劳动者享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。小朱在治疗期间应按此规定获得相应工资。另外，若小朱被鉴定为一级至十级伤残，可按对应等级获得一次性伤残补助金。具体赔偿项目和金额需结合工伤鉴定等级与当地规定确定，若协商不成，小朱可申请劳动仲裁。