工伤劳动仲裁怎么举证

1.工伤劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”。
劳动者要拿出能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，还需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，以及医疗诊断证明、病历等，证明工伤事实、伤残等级和治疗费用。
2.用人单位若否认工伤或对赔偿有异议，要承担举证责任。
不提供证据将担不利后果。
3.劳动者应及时全面收集真实有效的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，向劳动仲裁委申请工伤赔偿。小朱提交了劳动合同、工资发放记录证明劳动关系，提供了工伤认定决定书和劳动能力鉴定书证明工伤事实与伤残等级，还拿出了医疗诊断证明、病历等证明治疗及费用支出。但公司否认小朱属于工伤，认为其受伤是自身违规操作导致，却未拿出相关证据。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱为证明工伤赔偿主张，已提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系，工伤认定决定书和劳动能力鉴定书证明工伤事实与伤残等级，医疗诊断证明、病历等证明治疗及费用支出，完成了自身的举证责任。
2、公司否认工伤，按照规定应承担举证责任，但公司未提供证据证明小朱不属于工伤，所以公司要承担不利后果，小朱的工伤赔偿主张在证据支持下更易得到仲裁委支持。