工资晚发一两天是否属于拖欠工资

1.工资晚发一两天是否算拖欠，要看具体状况。
若合同明确发薪日，无正当理由晚发，即便一两天也算拖欠，因为法律要求工资按时足额发放。
2.若因不可抗力、资金周转困难等特殊情况，且单位与工会或职工代表协商一致延期支付，晚发一两天通常不算拖欠。
3.劳动者遇到工资晚发，先和单位沟通，无故拖欠可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡入职某单位后，与单位签订的劳动合同明确约定每月15日发放工资。然而，某月工资到17日仍未发放。小胡向单位询问，单位未给出合理理由。小胡认为单位属于无故拖欠工资，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工资应按时足额支付，用人单位不得无故拖欠。在本案中，劳动合同明确约定了工资发放日期，而单位在无正当理由的情况下晚发工资，即便仅晚了两天，也构成拖欠工资。
2、劳动者遇到工资晚发情况，可先与单位沟通了解原因。若属无故拖欠，小胡可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。