国庆节三倍工资是几天，如何处理的

1.国庆节10月1日、2日、3日为法定节假日，这三天加班，单位要付至少工资300%的报酬。
2.若单位没给三倍工资，劳动者先和单位协商要报酬。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

国庆节期间，小朱所在公司安排其在10月1日、2日、3日加班。节后发工资时，小朱发现公司未按照法定标准支付这三天不低于工资300%的报酬。小朱与公司协商，要求支付相应报酬，但公司以各种理由拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，国庆节10月1日、2日、3日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。该公司未依法支付，已违反法律规定。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，有多种途径维护自身权益。他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。