被非法辞退怎么仲裁

1.准备材料：
提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资记录、工作证等；收集证明非法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录；写好仲裁申请书，包含当事人信息、请求及理由。
2.提交申请：
向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交材料申请仲裁。
3.仲裁受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后送达副本。
4.参加庭审：
按时参加庭审并进行举证、质证、辩论。
5.等待裁决：
仲裁委根据审理情况作出裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司属于非法辞退，于是决定申请仲裁维权。公司则坚称辞退合法，不存在非法辞退情况。小朱准备了劳动合同、工资发放记录、工作证以及辞退通知等材料，写明仲裁申请书后，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱申请仲裁时，按规定准备了证明劳动关系的材料和证明非法辞退的证据，并写明仲裁申请书，其申请程序符合法律规定。
2、仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理，受理后会按程序将申请书副本送达被申请人，后续安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论，最终仲裁委将根据审理情况作出裁决。