劳动仲裁出结果后，违约金该怎么计算

1.劳动仲裁违约金计算分情况。
劳动者违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
如单位花5万培训，约定5年服务期，工作2年违约，违约金最高3万。
2.劳动者违反竞业限制，按协议约定确定违约金。
约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。
3.仲裁后一方不履行含违约金裁决，另一方可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱与单位签订劳动合同，单位为其提供价值5万的培训并约定5年服务期。小朱工作2年后打算离职，单位要求其支付违约金。同时，小胡与公司签订竞业限制协议，离职后违反协议，公司要求其按协议支付违约金，小胡认为约定过高。双方分别申请劳动仲裁。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，因劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期还剩3年，所以其违约金最高为3万。
2、对于小胡的情况，劳动者违反竞业限制，违约金数额按双方在竞业限制协议里的约定确定。若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。仲裁结果出来后，若一方不履行含违约金的裁决，另一方可向法院申请强制执行。