用人单位在劳动合同上违约要怎么做

1.用人单位违约，劳动者可先协商，要求其担责，像继续履约、付违约金。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议。
4.还可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内书面申请。
5.不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉。
6.单位违约致损，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同履行期间，用人单位出现违约行为。小朱要求用人单位承担违约责任，继续履行合同并支付违约金，但用人单位拒绝。双方协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位改正，然而用人单位仍未执行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，也未能达成调解协议。于是小朱打算通过劳动仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、根据相关法律，当用人单位在劳动合同上违约时，劳动者有权采取多种措施维权。小朱先与用人单位协商，这是合理的维权第一步。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令改正符合法律规定。
3、调解不成，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位违约给小朱造成损失，应承担赔偿责任。