公司破产可不可以不对员工作赔偿

1.公司破产通常要对员工赔偿。
公司破产属劳动合同终止法定情形，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.公司财产先支付清算费用、工资等，缴税偿债后，有限责任公司按出资比例分配，股份有限公司按持股比例分配。
总之，公司破产应依法赔偿员工。

案情回顾:

小朱所在的公司因经营不善面临破产。公司老板认为破产后无需对员工进行赔偿，打算直接结束公司运营。小朱等员工则依据法律，要求公司给予经济补偿。双方为此产生争议，小朱等员工决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，在此情形下公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司财产需先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，剩余财产才按股东出资或持股比例分配。所以该公司老板认为无需对员工赔偿的想法不合法，应依法对员工进行赔偿。