加班费计算方式及标准是怎样的

1.加班费计算以工资为基数，根据加班时间不同给不同标准报酬。
工作日加班，至少支付150%工资；休息日加班且不安排补休，至少付200%；法定休假日加班，至少300%。
2.工资基数确定：
劳动合同有约定按约定，但不得低于当地最低工资；没约定按正常出勤月工资70%算。
3.举例，员工月工资3000元，日工资为3000÷21.75天，工作日加班一小时加班费为（3000÷21.75÷8）×150%，其他以此类推。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同未明确约定加班工资计算基数。一段时间里，小朱工作日加班多次，休息日也加班了几天，法定休假日也有加班情况。公司在支付加班费时，与小朱产生争议。小朱认为应按自己正常出勤月工资的70%作为基数来计算加班费，而公司却以低于此标准的金额计算并支付。小朱月工资3000元，他觉得公司支付的加班费太少，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，加班费计算以工资为基数，标准依加班时间而定。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
2、对于工资基数，劳动合同未约定的，应按正常出勤月工资的70%确定。小朱月工资3000元，日工资为3000÷21.75天，工作日加班一小时加班费应为（3000÷21.75÷8）×150%，休息日、法定休假日以此类推。公司未按此标准计算支付加班费，损害了小朱的合法权益。