没签合同是否相当于无固定期限

1.没签合同不直接等于无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同，才视为已订立无固定期限劳动合同。
2.一个月内未签合同是法律允许的协商期，双方积极协商签约就行。
3.超过一个月不满一年未签书面合同，单位要每月付双倍工资给劳动者。
4.没签合同需按不同时间阶段判断，劳动者可据此主张权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱起初未在意，工作数月后，他认为未签合同就等同于与公司建立了无固定期限劳动合同，便向公司提出按无固定期限劳动合同相关规定执行待遇。但公司认为没签合同不能直接认定为无固定期限劳动合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，才视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作数月不满一年，未达到此情形，所以不能直接认定为无固定期限劳动合同。
2、由于公司在小朱入职超过一个月不满一年期间未签书面劳动合同，小朱可要求公司每月支付二倍工资。若小朱在职满一年，公司就需承担视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。