如何准确判断双方法律上是否存在劳动关系

判断劳动关系，可参考以下要点：
1.主体资格：
用人单位需合法成立，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。
2.从属性：
人格上，劳动者要遵守单位规章、按安排工作；经济上，劳动报酬由单位支付，且劳动者依赖此收入生活。
3.劳动性质：
劳动者的劳动应是单位业务的一部分，而非无关活动。
4.证据参考：
书面合同可作参考，但无合同也不代表无劳动关系，可结合工资凭证等综合判断。

案情回顾:

小朱在一家单位工作数月，未签订书面劳动合同。该单位按月给小朱支付报酬，但小朱认为自己不受单位规章制度约束，工作时间灵活，与单位不存在劳动关系。而单位主张小朱从事的工作是单位业务的重要组成部分，且按月发放报酬，双方存在劳动关系。由此双方就是否存在劳动关系产生争议。

案情分析:

1、从主体资格来看，若单位是合法成立的组织，小朱符合法定劳动年龄等条件，则双方具备成立劳动关系的主体条件。
2、关于从属性，人格从属性上，若小朱虽称工作时间灵活不受单位制度约束，但实际工作受单位一定安排和管理，就可能存在人格从属性；经济从属性方面，单位按月给小朱支付报酬，小朱依赖该收入维持生活，存在经济从属性。
3、小朱从事的工作是单位业务的重要组成部分，符合劳动为用人单位业务组成部分这一要点。
4、虽无书面劳动合同，但结合单位支付报酬等证据，综合判断双方可能存在劳动关系。