故意辞退怎么补偿

1.用人单位故意辞退员工，补偿情况不同。
违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.无过失性辞退等法定情形，单位要支付经济补偿。
员工严重违规，单位辞退无补偿。
3.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年三个月。某天单位突然通知辞退小朱，未说明具体原因。小朱认为单位是故意违法辞退自己，要求单位给予补偿，但单位以小朱违反规章制度为由拒绝补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位属于违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年三个月，应得到两个半月工资的经济补偿，若为违法辞退则要支付五个月工资作为赔偿金。
2、若单位以小朱严重违反规章制度辞退他且无需补偿，需拿出小朱违反规定的证据。此时小朱可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。