工作一年多没签劳动合同赔偿怎么算

1.工作超一个月不满一年未签合同，单位需从第二个月起每月付双倍工资，最多付11个月。
2.工作满一年未签，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资，但可要求补签。
3.发生争议，劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作一年多，公司一直未与他签订劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得没必要支付额外赔偿。小朱打算维护自己权益，于是准备收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，从用工第二个月开始计算。小朱工作一年多，公司未签合同，在这一时间段内公司需支付小朱相应的二倍工资。
2、工作满一年仍未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但小朱可要求单位及时补签。
3、若产生争议，小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。