裁员时假期补偿的金额是多少

1.裁员时假期补偿重点在未休年休假。
若单位经员工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，要在当年对员工应休未休天数，按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.日工资按员工月工资除以21.75天折算。
月工资是支付补偿前12个月剔除加班费的月均工资。
工作不满12个月，按实际月数算月均工资。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。在办理离职手续时，小朱发现公司未对其未休年休假进行补偿。小朱认为公司应按照法律规定，对其应休未休年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但公司称，只能按正常工作期间工资支付，不同意额外支付200%的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以公司仅按正常工作期间工资支付是不符合法律规定的。
2、日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。公司应据此计算应支付给小朱的未休年休假工资报酬。