工资在离职后迟迟不发要怎样解决

1.与单位协商：
离职后工资未发，可和用人单位沟通，指出拖欠工资违法，要求尽快支付。
2.投诉：
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等凭证，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：
可在权益受损一年内书面申请仲裁。
4.起诉：
不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，公司却迟迟不发其工资。小朱与公司协商，明确指出拖欠工资违法，要求公司及时支付，但公司以各种理由推诿。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱离职后公司不支付工资，其与公司协商是合理合法的维权第一步。公司拖欠工资的行为违反了相关劳动法律规定。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。