公司解散签完离职合同是否能获赔偿

1.公司解散签离职合同后能否获赔偿，得看情况。
若离职合同里员工自愿放弃赔偿，一般不能再索赔。
2.要是签合同时存在欺诈、胁迫等情况，员工并非自愿签订，可请求法院或仲裁机构撤销合同，然后索赔。
3.按法律，公司解散致合同终止，要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱所在公司即将解散，公司与小朱签订离职合同，要求其放弃赔偿。小朱签了合同，但事后觉得不合理，认为当时公司以若不签合同便不办理离职证明等为由，让自己在被迫状态下签的字，并非真实意愿，故想主张公司解散的经济赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，若离职合同中员工明确放弃赔偿且为真实意愿，是难以再主张赔偿的。但本案中小朱称公司存在迫使自己非自愿签订合同的情形，若经法院或仲裁机构认定属实，小朱可请求撤销该合同。
2、依据法律，公司解散致使劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若小朱成功撤销合同，可按此标准主张赔偿。