员工有重大过错，承担责任的该是谁

1.员工有重大过错时，责任承担分情况而定。
执行工作任务致他人损害，按规定，用人单位先担责。
之后，若员工存在故意或重大过失，单位可追偿，像员工因重大过错引发交通事故致他人受伤就属此类。
2.员工重大过错给单位造成损失，需直接担责赔偿。
比如违反保密义务泄露商业秘密，就需赔偿单位。
总之，责任主体要看是侵权他人还是损害单位。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在执行工作任务时发生交通事故，导致他人受伤。公司依据相关规定承担了侵权赔偿责任。此外，小胡还违反保密义务，泄露公司商业秘密，给公司造成了损失。公司认为小胡存在重大过错，要求其承担相应责任，但小胡对此存在异议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在执行工作任务中造成他人损害的，用人单位需承担侵权责任。在此次交通事故中，公司承担责任符合规定。之后，公司可向有故意或重大过失的小胡进行追偿。
2、小胡违反保密义务给公司造成损失，因其存在重大过错，应向公司承担赔偿责任。所以，责任承担主体需根据不同情况判断，既可能是用人单位先担责后追偿，也可能是员工直接担责。