单位不给劳动合同，能拿到双倍赔偿吗

1.单位不给劳动者劳动合同，不能直接要双倍赔偿。
2.若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，才需付双倍工资。
3.单位不交付已签合同，属未履行交付义务。
劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正。
4.若造成损害，单位担责但非双倍赔偿。
劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，要求单位提供合同。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位与他签订了劳动合同，但并未将合同交付给小朱。小朱认为单位此举侵害其权益，要求单位支付双倍工资赔偿。单位则认为已签订合同，不应支付双倍工资。小朱不知自己的诉求能否得到支持。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应当向劳动者每月支付二倍工资。在此案中，单位已与小朱签订劳动合同，只是未交付给他，所以不能直接主张双倍赔偿。
2、单位不把已签订的劳动合同给小朱，属于未履行交付义务，小朱可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若给小朱造成损害，单位应承担赔偿责任，但不是双倍工资赔偿。小朱可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求单位提供劳动合同。