自动离职不签合同赔偿多少

1.未签合同自动离职，单位可能要付双倍工资。
用工超一月不满一年未签书面合同，应每月付两倍工资，从用工满一月次日到满一年前一日，最多十一个月。
满一年未签，视为签订无固定期限合同。
2.自动离职给单位造成损失，单位可索赔。
3.劳动者维权需及时收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可协商或申请劳动仲裁主张权益。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱自动离职。小朱认为单位未签合同，应给予赔偿；而单位则觉得小朱自动离职给单位造成了损失，不仅不应赔偿，小朱还应赔偿单位。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中单位未与小朱签合同，应从用工满一个月的次日起至小朱离职，向小朱支付双倍工资，最多支付十一个月。
2、若小朱自动离职给单位造成了损失，单位可要求小朱赔偿。同时，小朱维权需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，可通过协商、申请劳动仲裁等方式主张权益。