单位要求加班的情况下，可不可以离职

1.单位要求加班，劳动者有权离职。
若单位加班安排违法，如强迫加班或超时，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.正常离职，劳动者需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
3.单位加班安排合法，劳动者主动离职无补偿；若违法，劳动者以此解约，单位按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位近期频繁要求加班，且加班时长远超法定上限，属于强迫加班。小朱难以承受如此高强度工作，决定离职。单位认为小朱应按正常离职流程提前三十日书面通知，否则无经济补偿。小朱则觉得单位加班安排违法，自己有权立即离职并要求经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位的加班安排违反法律规定，如本案中强迫加班且加班时长超过法定上限，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。小朱以此为由解除劳动合同是合法的。
2、在单位加班安排违法的情况下，劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。所以小朱有权要求单位支付经济补偿，单位以未按正常流程离职为由拒绝支付不合法。