被拖欠工资能不能要求双倍赔偿

1.被拖欠工资时，通常不能直接要双倍赔偿。
若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金，但不是严格双倍赔偿。
2.不过，如果单位自用工超1个月不满1年，还没和劳动者签书面合同，劳动者可要求每月支付双倍工资。
所以，得看具体情况确定能否要双倍赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，发现自己被拖欠工资，他认为公司应给予双倍赔偿。公司则表示不应双倍赔偿。小朱咨询得知，劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付才可能加付赔偿金，但这并非严格双倍赔偿。此外，若公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱才可要求每月支付二倍工资。

案情分析:

1、一般情况下，被拖欠工资不能直接要求双倍赔偿。需劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这并非严格双倍赔偿。
2、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资，这种情况下能获得双倍赔偿。所以，能否要求双倍赔偿要区分不同情况确定。