每月工资被拖欠1万5该如何算

1.工资补偿：
用人单位需足额支付拖欠的1万5工资。
若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.经济补偿：
劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。
满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.维权途径：
先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，每月工资被拖欠1万5。小朱多次与公司协商支付拖欠工资事宜，但公司均以各种理由推诿。小朱认为公司应足额支付拖欠工资，而公司则称资金周转困难，希望能延迟支付，双方因此产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应足额支付小朱被拖欠的1万5工资。若经劳动行政部门责令支付后公司仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若小朱以此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。