员工故意加班，法律应怎样进行处理

1.法律一般无对员工故意加班的直接处理办法，认定加班要符合单位审批流程。
未经审批自行延长工时，不算加班，单位无需付加班费。
2.劳动者虽有自主支配时间的权利，但要遵守单位规章。
故意加班影响秩序或引发问题，单位可依规处理，如警告、批评。
3.员工故意以加班索酬且有虚假行为，单位可拒付并追究责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，为获取更多收入，在未经过公司加班审批流程的情况下，经常自行延长工作时间。之后，小朱向公司索要加班费，公司以其未按规定审批加班为由拒绝支付，小朱认为自己确实延长了工作时间，公司应支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，认定加班需符合用人单位加班审批流程，小朱未经审批自行延长工作时间，一般不能认定为加班，公司无需支付加班费。
2、劳动者虽有自主支配时间的权利，但应遵守用人单位规章制度。小朱故意以加班为由索要加班费，若存在虚假行为，公司不仅可拒绝支付，还可依据合法有效的规章制度对其进行处理，追究其相应责任。