发生劳动合同争议后,怎么解决

1.协商：
劳动者和用人单位就劳动合同争议自行沟通，争取达成和解。
2.调解：
协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其促成双方达成调解协议。
3.仲裁：
调解无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交仲裁申请书，仲裁委受理审理后裁决。
4.诉讼：
对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，因工资计算方式与公司产生劳动合同争议。小朱先与公司自行协商，希望按自己的计算方式补足工资，但公司认为其计算有误，协商未达成和解协议。之后小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会多次沟通，仍未促使双方达成调解协议。接下来小朱在知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、在本案中，小朱与公司就工资计算产生劳动合同争议后，按照法律规定的解决步骤，先进行了协商，协商不成后申请调解，调解无果又申请仲裁，其处理流程符合法律规定。
2、小朱在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，满足仲裁时效要求。若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。