工资拖欠多长时间能够申请仲裁

1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁，无时间限制。
若在劳动关系存续期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
2.申请仲裁要备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等证据。
3.仲裁后用人单位仍不付工资，劳动者可向法院申请强制执行，还能要求加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期以资金周转困难为由拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由推脱。小朱决定通过法律途径维护自身权益，然而公司却称小朱申请仲裁已过时效，不应受理。小朱则认为只要存在拖欠工资情况就可申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制，所以小朱虽被拖欠工资时间较长，其申请仲裁依然合法。只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者即可申请仲裁，并无时间限制。
2、小朱申请仲裁时需准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料及工资支付凭证等证据。若经仲裁裁决公司仍不支付工资，小朱可向法院申请强制执行，同时小朱还有权要求公司加付赔偿金。