遭遇公司解除合同员工怎样去维权

1.公司违法解除合同，员工可要求继续履行；无法履行或员工不要求的，可获经济补偿二倍的赔偿金。
2.先与公司协商，保留劳动合同、工资条等证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然提出解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司解除合同的行为不合法，她希望继续留在公司工作。公司则坚称解除合同合理合法，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己权益，于是开始寻求解决办法。

案情分析:

1、首先应判断公司解除合同是否合法，若违法，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、小朱可先与公司协商，协商时保留劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉由其调查处理，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。