旷工的情况能不能扣上个月工资

1.旷工不能扣上月工资，上月劳动者正常工作，单位就得足额支付报酬，不能克扣。
2.旷工违反单位规章，单位可按有效制度扣旷工当天工资或给予其他处分，但不能动上月工资。
3.若单位因旷工扣上月工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司上班，上个月正常出勤工作。但本月小朱因个人原因旷工了几天。发工资时，小朱发现公司扣除了他上个月的部分工资，理由是他本月旷工。小朱认为自己上个月正常工作，公司不应扣除上个月工资，与公司协商无果，遂考虑通过其他途径解决。

案情分析:

1、工资是劳动者提供劳动的所得报酬，小朱上个月正常付出劳动，用人单位应足额支付上个月工资，不得克扣。
2、旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度对旷工当天工资进行相应扣除或给予其他纪律处分，但不能追溯到上个月工资。
3、小朱可与单位再次协商要求支付被扣除的上个月工资，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。