员工离职公司拒付工伤赔偿该怎样解决

1.确认工伤认定与劳动能力鉴定情况，未完成的要及时申请，这是索赔前提。
2.和公司协商，说明支付工伤赔偿是其法定义务，并保留协商记录。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成协议。
4.调解失败，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与相关证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院判决赔偿。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，在职期间遭遇工伤。离职后，公司拒绝支付工伤赔偿。小朱认为公司应按规定赔偿，公司则以各种理由推诿。小朱为维护自身权益，决定采取措施解决纠纷。

案情分析:

1、小朱应先确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成需及时申请，这是索赔的必要基础。
2、小朱可与公司进行协商，明确告知公司依法支付工伤赔偿是其法定义务，并留存协商记录。
3、若协商无果，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。
4、如果调解不成，小朱可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。
5、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付赔偿。