只有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1.申请劳动仲裁，劳动合同是常用凭证，它能证明劳动关系，明确双方权责。
2.遇到劳动关系、工作时间、报酬等争议，合同可作重要依据。
3.申请仲裁要有明确诉求和理由，仅靠合同可能不够。
如主张加班费，需加班证据；主张工伤赔偿，要有认定材料。
4.劳动合同是仲裁基础，为提高胜诉率，要收集相关证据。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，后因加班费问题与公司产生争议。小朱认为自己存在加班情况，公司应支付加班费，便依据劳动合同申请劳动仲裁。然而，公司称小朱无加班事实，不应支付加班费。小朱仅持有劳动合同，未能提供加班的相关证据。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据，能确定双方权利义务，在申请劳动仲裁中是重要基础。小朱与公司签订了劳动合同，这是其申请仲裁的依据之一。
2、劳动仲裁需有明确仲裁请求和事实理由，仅有合同可能不够。小朱主张加班费，除劳动合同外，还应提供加班事实证据，如考勤记录、加班通知等。因其未能提供相关证据，可能影响其仲裁的胜诉率。所以申请劳动仲裁时，为提高胜诉率，应收集与仲裁请求相关的其他证据。