试用期一般会被辞退吗

1.试用期是否被辞退，要看具体情况。
若劳动者试用时被证明不符录用条件，单位可解约，像未达岗位技能要求、试用期考核不通过等。
2.单位要有明确合理的录用条件，还得能证明劳动者不符。
若随意辞退又无法举证，属违法解约。
3.此时劳动者可要求继续履行合同，或索要违法解约赔偿金。
试用期不一定被辞，关键看是否符合录用条件及解约是否合法。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期满前，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，认为公司是随意辞退，属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议，小朱要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，如未达岗位技能要求、未通过试用期考核等情况。
2、本案中，公司需有明确且合理的录用条件，并能提供证据证明小朱不符合该条件。若公司无法举证却随意辞退小朱，其解除合同的行为属违法。小朱有权要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。