工资未按时发放该给予怎样赔偿

1.用人单位未按时发工资，劳动者能要求支付工资、经济补偿与赔偿金。
2.若单位克扣、拖欠工资或拒付加班工资，要全额支付工资，加发百分之二十五经济补偿金。
劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按时向小朱发放工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的合法权益，而公司则称资金周转困难，并非无故拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。该公司未按时发放工资，属于无故拖欠，应承担相应责任。
2、劳动行政部门可责令该公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。