单位签合同工资少写怎么办

1.先和单位谈，指出合同工资与实际不符，要求按实际修改，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若谈不拢，收集工资条、银行流水、考勤记录等证据证明实际工资。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求按实际工资履行合同、补足差额。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某单位后，发现签订的劳动合同中工资数额比实际约定的少。小朱与单位协商，指出合同工资与实际不符，要求修改合同条款，单位拒绝。小朱遂收集了工资条、银行工资流水等能证明实际工资的证据，向劳动监察部门投诉，同时也准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位在签订合同时少写工资的行为可能违反了相关劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。小朱与单位协商要求按实际工资修改合同条款是合理合法的维权途径。
2、在协商无果后，小朱收集证明实际工资的证据是正确的做法。他可以通过向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可通过劳动仲裁要求单位按实际工资标准履行合同并补足工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。